Entrevista concedida pelo Prof. Neócles Costa de Carvalho ao site RH.com.br sobre a ferramenta EQUITONIA
1- O que é EQUITONIA? Como surgiu esse processo?
A Equitonia é neologismo que integra o EQUILÍBRIO interno e a SINTONIA com o ambiente externo. É uma metodologia dinâmica e pragmática, para desenvolver a conscientização pessoal e profissional, dos talentos, competências e o potencial inibido a ser desenvolvido, através da compreensão do Jeito de Ser do indivíduo. Desenvolvemos a metodologia para aproveitar mais os talentos e potencializar as competências em nossos projetos de mudanças nos clientes… Visando acelerar o processo através da conscientização e da compreensão, para otimizar o retorno do investimento da empresa no capital humano… Reduzir prazos e custos, estimular a auto-motivação e descobrirem o prazer de participar como agente das mudanças… Todo projeto só tem resultado com a participação e integração efetiva dos agentes.
2- Qual o principal objetivo dessa metodologia?
Construir lucro dia.a.dia com Gente Feliz…Usando o modelo de Gestão Nuclear Agir. Gente feliz aumenta a produtividade, produz mais, com agilidade e maior qualidade. O capital humano é um fator relevante para o aumento da lucratividade do negócio. A conscientização do profissional é imediata, desencadeando o desejo de ir além do seu dever como profissional e iniciar o processo da dinâmica do envolvimento, o prazer de trabalhar, fazer o que gosta, com gosto e sempre melhor do que já fez. l
3- Quais os benefícios dessa ferramenta?
O principal é resgatar a auto-estima e a consciência de que é mais agradável fazer seu trabalho com prazer, é menos cansativo, melhora o clima na equipe, reduz atritos, disputas e conflitos, facilita a gestão e melhora a performance das áreas… Aprender a somar as diferenças (1+1=3), superar as divergências e construir as convergências com foco no resultado. Integrar objetivos, interesses e expectativas, sintonizado no desafio da missão, com sincronia nos processos e sinergia na ação, evoluir na produtividade da equipe, sempre indo além em sua performance…
4- Qual a importância da EQUITONIA para o meio organizacional?
Diria que é indispensável para a empresa moderna, que tem um bom DiriGENTE pragmático, consciente de que os Agentes é que fazem acontecer o lucro ou prejuízo. Quando fazemos o 1º Laboratório de Conscientização dos agentes e dos gestores, o ambiente muda no dia seguinte e a melhoria do clima é perceptível nas expressões, as pessoas deixam de ser reagentes, pacientes e assumem o papel de “Agentes”.
5- Que vantagens as empresas têm ao investir na EQUITONIA?
De imediato, porque o investimento é muito baixo, já que os colaboradores são os agentes das mudanças, reduzindo as horas dos Analistas da Equitonia e também o retorno é rápido e quantificável, através da melhoria na performance das equipes. Na conscientização da missão e objetivos, produzir o resultado é o desafio de toda a equipe. A compreensão de que o lucro é construído dia.a.dia com sinergia… Ninguém pode ter sucesso sozinho, é indispensável cada um fazer bem sua parte. Como dizemos, implementar a Equitonia é barato, porque o resultado é muito alto.
6- Na prática, como essa ferramenta pode ser utilizada nas empresas?
Através da Oxigenação dos profissionais e adoção do modelo de Gestão Nuclear Agir, sem interferir na estrutura organizacional, hierárquica e operacional, apenas algumas horas por semana, usando o tempo ocioso de “ocupação”. O processo de Oxigenação é rápido, pragmático e progressivo, já que usamos técnicas modernas de evidenciação, sem críticas, instiga a inteligência e o que cada um tem de bom. Estimula a vontade de aproveitar o seu potencial para se desenvolver e ser feliz… Quando a pessoa se conscientiza que sempre pode ir além, que só depende dele a mudança é imediata e sustentável, pela percepção e pelos reconhecimentos… Como eu digo: É consertar o avião em pleno vôo, sem interferir na trajetória dos negócios, agregando valor ao resultado obtido através das melhorias introduzidas.
7- De que forma a área de Recursos Humanos pode contribuir para os profissionais alcançarem o “equilíbrio interno em sintonia com o ambiente externo”?
Adotando o Equitograma como ferramenta para identificar o Jeito de SER de cada pessoa e sua dinâmica única, são mais de mil dinâmicas possíveis, sem tipificar. São três níveis: 1 – Dinâmica Individual essencial; 2 – Dinâmica Pessoal e Social e o nível 3 – Dinâmica Profissional na Gestão, que proporcionam a conscientização de seus Talentos, Competências para melhoria contínua e Potencial a desenvolver. O Equitograma quantifica e evidencia seu equilíbrio interno e sua sintonia externa. Além disso, recomenda exercícios para: consolidar o talento na carreira desejada, para as melhorias nas competências, para desenvolver e usar o potencial inibido.
8- Considerada uma das melhores ferramentas para a Gestão de Equipes, nesse contexto, como a EQUITONIA influencia a integração dos colaboradores?
Pela conscientização do seu Jeito de SER e aprendizado de como perceber o jeito de pessoas com as quais convive nos seus universos, familiar, social e no trabalho. Além disso, a Equitonia desenvolve o nível de percepção, ampliando o potencial de compreensão da realidade mutante situacional, para o desenvolvimento através da complementaridade pelas diferenças, e integração das dinâmicas em atuação nas equipes, enfrentam os desafios e percebem que integradas a superação é maior…
9- Para o Sr. o que significa equilíbrio interno?
Equilíbrio interno é estabilizar a simetria entre os três fatores mentais abstratos e subjetivos: o Emocional e o Racional, para assumir uma Posição com postura adequada às situações que compõem seu dia.a.dia e construir a sua maturidade. Este é o pré-requisito para ser uma pessoa P.I.U. – Pessoa Integrada Única, a qual sempre atua confiante em si, que confia primeiro e parece confiável para os outros, sendo transparente, desenvolve o senso de humor, que abre portas com empatia. Deste modo, a sintonia com o ambiente externo estará assegurada nos ambientes.
10- Que competências são necessárias para alcançar o desejado equilíbrio interno?
O Equitograma evidencia não só as competências, mas os exercícios específicos que permitirão construir o equilíbrio interno. Porém a própria conscientização das dinâmicas predominantes instiga o “querer” ir além… A vontade de se superar…
11- O equilíbrio interno depende dos fatores externos? Por quê?
Não! Depende da conscientização, da Percepção e da Compreensão da realidade pois atua com base nos seus referenciais internos, cultura, educação, religião, etc. Entretanto o ambiente externo é concreto e objetivo, sendo um fator determinante, através dos estímulos e incentivos recebidos, que podem ou não influir para uma mudança de referenciais, no Jeito de SER, pensar, sentir, imaginar, absorver e mudar, afinal todos temos o espírito de imitação e somos gregários por instinto.
12- Que conselhos o Sr. daria a quem busca o tão desejado equilíbrio interno em sintonia com o ambiente externo?
Antes de tudo fazer o exercício do Equitograma, o qual está na internet, para quem desejar, é simples rápido e pragmático pois você recebe no ato a identificação do seu Jeito de SER e sua dinâmica única e mais todas as informações para ir além… Ou conhecer a Academia Agir e marcar para aprofundar a análise da sua dinâmica ou fazer seu Equitograma via web, e analisar por telefone ou pessoalmente.
